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劣势淘汰优势之自作聪明 [复制链接]

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离线自信人生

小李是公司的一个老员工了,平时工作效率还不错,每天能完成8个生产力。而同为老员工的小猛,平时工作效率一般,每天只能完成5个生产力。两个人的待遇也差不多,你要问为何如此?因为小猛经常加班,工作态度不错。不过,小猛每次加班也只能再完成1个生产力。

时间长了,就有人打小报告了,说小李的工作态度有点问题,别人经常加班,他居然不加班。于是老板专门找到小李,先是褒扬了一番,然后语重心长的说,小李你要加班。

小李虽然不高兴,但是人在屋檐下不得不低头,于是也开始加班。不过他加班也只是完成了1个生产力。

一开始倒没有什么,时间长了,老板又找小李谈话了,小李啊,你看你白天工作完成8个生产力,加班才完成1个生产力,这不合常理啊,是什么原因啊?

小李觉得没有必要讨论这个问题,既然老板问了,他也没有好气的回答,不是每个人都只是完成1个生产力吗?

可是你的是工作态度问题,这明明不合理。我们公司是非常看重工作态度的。

小李想说,他合计算上加班完成9个生产力,别人合计加班才完成6个生产力,待遇又一样,凭什么自己就是工作态度问题呢?

老板看到小李沉默,于是冷声道,你先回去反思下吧,以后加班要产生2个生产力。

小李回来越想越气,自己的总生产力老板又不是文盲,怎么就算不清楚呢?这分明就是把自己当傻瓜啊。

没过多久小李便提交了辞职申请,老板连看也没有看,嘟囔道,公司不要态度有问题的人。

小李走后,老板又招聘了两个人来平摊小李的工作,结果是新人经过强化版培训后,每人每天只能完成4个生产力,加班只能每人每次完成0.5个生产力。算起来,刚好与小李每天的生产力相同,但是成本却提升了很多很多。

这个时候财务经理就找老板汇报工作了,他说按照新人的产出和成本来看,要比老员工划算,老员工算上加班完成6个生产力,新员工算上加班完成4.5个生产力,尽管如此,新员工的成本低,如此计算后我有了这个新发现。

老板觉得言之有理,同时认同新员工可以持续提升一下生产力,老员工加强一些教育与激励。

又过了很长一段时间,新员工算上加班总生产力提升到了5,而原来的那些老员工生产力还是6,老板内心开始升腾无名火。他召集老员工道,你们这些肥猪,再不提升生产力,统统给我滚蛋。

后来这些老员工又陆续的跳槽到其他公司了,而这家公司在所谓正确的理论指导下也持续扩大招聘人数。原来的新员工变成了老员工,当新员工经过强化培训每天算上加班生产力提升到4.5的时候,老板也开始对老员工发火了,于是这些老员工又陆续离开了。此时这家公司员工算上加班的时间最高生产力变成了4.5,而且似乎由于某种神秘的原因,还在继续恶化。    
 
 
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离线土巴克1

只看该作者 沙发  发表于: 07-10
说得很隐晦,但很有现实意义。
土巴克,只为健康土壤。
专注土壤病害防控和土壤修复15年!
http://www.shqjsw.com/
微信:imtubake
QQ:37169559

只看该作者 板凳  发表于: 07-12
偏激

只看该作者 地板  发表于: 07-12


    如何工作经验都有时间沉淀。人力成本降低了,生产效率也下降,品牌也完了。

只看该作者 4楼 发表于: 07-12
任何

只看该作者 5楼 发表于: 07-15
路过
离线绿陇生物

只看该作者 6楼 发表于: 07-18
老板思想不改变,企业就只有关门一条路。
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