人与人之间的差别,无论是有形的差别,比如物质、财富等等,还是无形的差别,比如修养、能力等等,其实都在于规划与执行。
那些没有规划,或者不擅长规划,即便执行力很优秀也不会有很好的结果,更何况执行力很差呢。我们通常所说的运气其实就是规划能力差的人有第三方的协助完成,而他自身执行力并不差,所以他很幸运。
但是生活中这种情况是很少见的,被第三方协助完成的优秀规划,要么是机缘巧合要么是因果必然。更多的情况是如果你不擅长规划,就必然不会幸运。
大到一个平台,小到一个人,学会规划并且保证规划是优秀的,这是诞生未来美好结果的前提条件。然而,生活中最为普遍的现象却是,更多的人没有规划,或者由于自我学识的局限等等原因规划存在严重问题而不自知,尽管自己也非常努力,可是没有好的结果。
如果解决这个问题呢?我认为解决这个问题的关键在于以下三点:
1、宽广的胸怀
天外有天人外有人,如果不对未知领域或者自己的能力有清晰的认知,一味的自我辩护,在一个小的环境中获得某种优越感而已,这本身就是胸怀就不够。可想而知,由此诞生的规划一定会存在严重问题。
2、学习的心态
在当今互联网时代,如果你没有学习的心态,无论自己的思维方式还是对事物的认知都停留在过去,那么你能用来解读新事物的经验就十分有限,解读的越多错的就会越离谱。
3、专项能力
无论任何行业,如果你没有专项的能力,就一定不能有洞察力与觉察力,更谈不上优秀的规划。有一些管理者说某某伟大的CEO其实并不懂行业专项能力,不也是有优秀的规划吗?
其实这个规划并不是CEO自己的规划,而是这个CEO擅长用人、具有觉察力,如果他本人用的都是没有专项能力的人,不管怎么样排列组合规划,都一定会存在严重问题。
解决了规划的问题,接下来就是关于执行力的问题了。这个社会执行力弱的人一大把,他们最擅长的就是找借口。没有时间,没有精力,我还有更重要的事情在做等等,其实没有时间的原因在于效率的低下,效率低下的原因在于能力的不足。试想一下,有人10分钟完成,而且很轻松,你却要一个小时很吃力的完成,如果不是态度的问题,也只能是能力的差别了。
不过,任何事情都是熟能生巧,如果同样或者类似的工作,你经过很长时间依旧无法提升效率,一定是态度方面存在问题。因为任何一个专项能力,熟练到一定程度都会提升效率。
所以,执行力的提升,我们要注意以下三点:
1、认真的态度
如果你认为这只是个令人感到不舒服的任务而已,你的态度就一定不会好。你的态度不好,每次做同样的事情的时候,你就会参照过去花费的时间与精力,进行偷工减料。
但是认真的态度却不同,他总是寻求提升效率的执行力,过去可能用1天,现在可能用半天,未来可能只用一小时。
2、自我激励
自我激励是一种自信的表现。一个缺乏自信的人,他是无论如何也难以做到真正意义的自我激励。他会认为自我激励就是自我欺骗,鄙视荣誉,轻贱别人的劳动成果,嘲笑别人是啊Q。
我认为自我激励是一种健康的心态,而且是一种具有能力的表现。你如果没有这个能力,也做不来自我激励。
3、平台的奖励
其实对于平台的奖励,这属于外部的刺激。平台如果想获得什么样的结果,就应该奖励获得这个结果的原因,而不是奖励过去的结果。
遗憾的是很多平台都不懂这个最简单的道理。他们既想要某种结果,又缺乏对人性的洞察。想象看,我说这个东西很重要,那个东西也很重要,然后我奖励的是另外的一个东西,你们会认为我说的是真的吗?显然不会。
最后,祝愿每一个人都能成为规划的领袖,执行的高手,实现自己想要的美好结果。