过去我一直强调效率的重要性。事实上，效率很重要，是我们很多人的共识，不过在操作方法上却显得混乱。
怎么样提升效率？有没有可以依循的客观规律？通常很少人会考虑这些，他们只是发现问题改正问题，缝缝补补的过日子。
也就是说在效率这个词汇，除了经济学范畴内论述比较仔细外，绝大多数人只是停留在表面的认知，对它的方法论也只是浅尝辄止。
为此，我提出效率边界这个概念。那么什么是效率边界呢？理论上指的是一个群体自然条件下完成某个事情所花费的时间成本。
不过这个粗糙的概论之外，我们还需要考虑群体能力、结构、物质成本等等因素。这些因素都会影响效率边界的值，通过群体能力的提升，结构的改变以及物质成本的投入，从而改变效率边界值的行为就叫变革。
我们再来探讨结构优化边界。所谓结构优化边界指的是群体通过内部的改造实现效率提升的行为。这是量变质变的一种特殊形式。
结构优化边界值受到人员正确分工、劳动熟练程度以及群体主观意识的影响。一般来说，结构优化边界值与效率边界值正相关，这是管理之所以重要的原因之一。
相对于群体，单个实体能力有所差异，且单个实体的组合群体受到二八定律左右。这里就有了一个能力边界值，分为个体能力边界值与群体能力边界值。
理论上如果每一个个体能力边界值最优，整体的能力边界值也是最优，从而实现提升整体效率。不过这种情况在现实中并不存在。
能力边界值与结构优化边界值正相关。从某种程度来看，结构优化边界值决定能力边界值的大小。
比如刘邦任用大将军韩信，这个就要考虑个体能力边界值。刘邦从经验出发，认为韩信没有将军的经验，认为能力边界值较小。而萧何认为韩信能力边界值最大。
最后经过某些原因的测量，刘邦认同了萧何的说服，任命韩信为大将军。韩信果然在之后的各种战役中体现了不俗的能力边界值。
那么个体能力边界值与群体能力边界值发生矛盾怎么办？这个就需要通过结构优化边界值。
比如韩信成为大将军之后，很多人感到惊讶、不可思议，很多人表示反对，如果韩信没有成功的结构优化，那么就不可能战无不胜。所以，他既要认清个体能力边界值，又要发挥群体能力边界值最优化的力量。
比如有两个部下裨将不听号令擅自出战，然后凯旋而归。韩信并没有宽宥他们，而是军法处置，砍头。如果你仅仅理解为军法无情，这也未免小看韩信了。
两个部下裨将擅自出战打破了公平竞争，抑制了其他人的能力边界值，这个时候对绝大多数的其他人是不公平的。这种不公平，如果处置不当，就相当于变相的鼓励违反规则，消灭韩信的权威，最终导致结构优化值变坏。
那么，这种公平如何掌握呢？谁来掌握呢？自然是由韩信来实现的。如果他的结构优化值失败，他的领导权威就会丧失，打仗也不可能取胜。
决定最终战争结果的是效率优化值的对比。韩信几次著名的战役，均不是硬实力的对战，而是效率优化值的比拼。
首先，韩信通过调和个体能力边界值与群体能力边界值，自认为超过了对手。当然这种调和的手段是通过结构优化值来实现的。
其次，在打魏王豹的时候，采用了声东击西的战术。要想实现声东击西的成功，必须成功迷惑敌人，这个就是要超越对方的效率。当对方的效率低于我方，敌人获得的信息与情报就是相对滞后的。也就是我方的效率边界值超越地方的效率边界值。
最后，魏王豹被成功迷惑，战略误判，导致失败。如果他的效率边界值高于我方，声东击西无法推行，这场战争的结局胜负未料。
我们再看一下韩信攻打田横的齐国。首先刘邦派出了说客高阳酒徒郦生成功说动了田横，齐国并不设防。在这种情况下，韩信进攻齐国似乎不讲道义了。
然而齐国未能防备韩信，以及识别韩信的意图，这本身就是情报滞后的表现。也就是效率边界值的问题。
通常来说，敌我双方之所以让对方的计策成效，不在于敌方意识不到，而是敌方以自己的效率意识思考可能性。
比如孟达估测司马懿不可能在几天的时间兵临城下，所以防备进行迟缓，战略转移也相对迟缓，最后被司马懿杀死了。
这说明在战争中效率边界值要换位思考，才能发现对方的企图进而进行对策。尤其是当今互联网时代，一个企业或者平台竞争对手实在太多了，不能盲目陶醉于自己的效率边界值，要获取准确的情报，认识竞争对手的效率边界值，从而在市场中立于不败之地。
对于结构边界值的探讨，我们以岳飞抗金为例。
岳飞的岳家军是宋朝的铁军，金国的的铁军不是对手。然而我们知道，岳家军的兵源也是从宋朝征募的，为何宋朝的嫡系部队却打不过金国的铁军呢？
最直接的原因在于宋朝部队的结构边界值没有优化，而岳家军可以得到结构边界值的优化，甚至超过金国的铁军。
问题就来了，宋朝无法实现嫡系部队的结构优化，即便岳家军能够最终消灭金国的铁军又如何呢？谁能制衡岳家军呢？答案是没有人能够制衡。
所以南宋在实现和谈的目的之后，就开始对岳家军着手了。
结构优化边界在于成功处理个体能力边界值与群体能力边界值的问题，显然以儒家思想统治的宋朝难以很好的处理这个问题。宋朝的失败是必然的，屈辱也是必然的。
岳飞的悲剧形式上看是一种迫害，实际上是两种不同的思想的交战，这是道与儒的交战，不过最终儒胜利了。
备注：该理论适合任何行业，由赵艳伟（一刀老师）提炼创立，目的在于对平台的管理具体化，可以考量，进而实现效率边界值最优，提升平台的综合竞争力。热诚欢迎应用，并在实践的过程中不断的优化、完善。
