一个企业从无到有或许很简单，从小到大或许也并不是那么困难，但难就难在成长过程中，还能始终用“心”，用“心”科研，用“心”做药，用“心”对人，用“心”回报社会！11月25日，记者在第三十二届全国植保会上，有幸采访了陕西康禾立丰生物科技药业有限公司（下简称康禾立丰）的董事长夏宝成先生和总经理赵商洛先生，听他们讲述如何用“心”做企业的故事。
展厅内外人头涌动
记者：夏董，您为什么选择做农药公司，您认为最重要的是什么呢？ 康禾立丰董事长夏宝成：首先，做企业本身就是为社会做贡献，为社会提供更多更好的就业平台。再者，我认为最重要的第一，因为我是农民的儿子，农民本身收入就比较低，如果我们的产品效应低，那就更会影响到农民的收入，所以说我们公司决心把产品做好，做产品就是做人品；第二，为了作物残留低或无残留，为了食品安全，我们主要倡导农户不乱用药，规范科学用药。
（夏董接受采访）
平凡简单的话语蕴含着质朴却磅礴的张力，道出了一个有良心的农药企业家的心声——用“心”做药，帮助农民。由于会展较忙，夏董只来得及回答记者一个问题就匆忙离去。紧接着，记者采访了康禾立丰的总经理赵商洛先生，他向我们详细介绍了康禾立丰的管理和运营要点。
（赵总接受采访）
记者：赵总，企业要发展就离不开硬件设施和软实力，康禾立丰是如何做到“软硬兼施”，内外兼修的呢？ 康禾立丰总经理赵商洛：陕西康禾立丰自成立以来不断的健全硬件和软件资源，2015年初投资近7000万，年生产量达8000吨的现代化生产厂正式投产使用，技术力量和生产能力更上一层楼，保障了产品的质量和品质，陕西康禾立丰的产品得到了广大用户的一致好评。
产品展示
陕西康禾立丰不断的进行着优势证件的储备，优势证件包含两个方面：一是目前市场上未来性的化学制剂产品；二是植物源产品。目前公司已有证件70个左右，且以每年15个左右的速度进行证件申报，植物源产品占比达到25%以上，植物源产品的不断登记、研发和上市让陕西康禾立丰更具有未来竞争力。
此外，陕西康禾立丰始终本着以人为本的理念对待公司员工，企业发展的同时员工更要进步，公司成立6年来，培养了一批忠于公司的优秀人才，并不断的吸引新的优秀人才的加盟。
记者：赵总，近年来经济下行，农药行业不景气，大家都喊日子不好过。那康禾立丰是如何做到逆流而上的呢？ 康禾立丰总经理赵商洛：近几年，农资市场大环境不景气，这使得很多企业销量下滑，难以维持。但陕西康禾立丰逆势而起，平均每年有保持着30%的增长速度，并培养了一批核心客户，这在行业内是很罕见的。究其原因，公司自2013年起便要求要将工作做到基层中去，2017年，公司将狠练内功、沉下去做服务，夯实基础，稳扎稳打，用好的产品和优质的服务更好的为用户服务。
服务前来咨询的客户
记者：好的发展势必离不开稳定的团队，康禾立丰是如何团结队伍、稳定人心的呢？ 康禾立丰总经理赵商洛：陕西康禾立丰是一个充满人文关怀的企业，公司在发展的同时，不断的为员工创造更加幸福的工作环境。工作中以“责任、务实、服务、竞争”为精神导向，生活中以“健康、快乐、感恩、和谐”为标准，太极拳、瑜伽和各种旅游活动的开展让康禾人工作更幸福，生活更快乐。
康禾立丰员工植保会现场表演太极
记者：感谢您接受采访，在采访最后您还有什么想说的吗？ 康禾立丰总经理赵商洛：陕西康禾立丰是一个有特色的企业，是一个年轻充满朝气的企业，同时也是一个充满着社会责任心的企业，陕西康禾立丰必将在未来农资市场上绽放光芒！
健康作物，立保丰收，康禾立丰！
采访延伸：企业文化篇 所谓企业文化，就是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。说直白点，就是一个企业所有元素在日常中表现出来的样子。
康禾立丰和很多企业不同，并没有选择空洞的空号让员工宣之于口，而是独辟蹊径，选择让员工练习太极拳，借以来营造“健康、快乐、感恩、和谐”员工文化。而练习太极拳在帮助员工缓解压力、锻炼身心，很好的防治腰椎颈椎疾病的同时，还能运用太极文化潜移默化的去影响员工，增强企业的凝聚力。员工身体健康了，身心愉悦了，工作效率自然提高了！
