领导总是找下属的问题，为什么不查自己原因 [复制链接]

接触到几个领导，工作不如意，总是埋怨下属无能、不尽力、业绩差等。总之一句话，就是下属不行。     其实主要原因是领导本身的问题，是一个领导品德、心智、领导力的差别。领导强则下属强。

领导就是要这样才能显示出他是领导吗？

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下属弱，也代表领导能力弱。没有肩负“领”和“导”的责任！

个人感觉员工象棋子，而领导象棋手。当然，如果棋手有11个车，那肯定赢。但员工不可能都是车，大部分人是炮，马，兵，象，这就需要棋手的智慧和操作了。棋手的责任就是根据棋子的特性，把合适的棋子摆在合适的位置才行。作为棋手，如果你要是非要把炮放前面，把马放后边，不仅炮没有架子，而且会绊住马蹄，那这样的排兵布阵真的是臭到了家里。

呵呵，人无完人

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领导强则下属强。不过很多的领导自己的能力不强，却总是喜欢埋怨下属的无能与不尽力。

领导应当如好的家长一样，发现小孩子的优点，然后去夸他，激发孩子的潜能，让孩子听话顺从，而不是像坏的家长一样，只会看到小孩子的缺点，总是认为这也不是那也不是，这样只会激发孩子的叛逆心理，往坏的方向发展，
好的领导，就应当多听，多沟通，来发现对方的优点，用人之长。
沟通的价值其实也是管理的一种手段，沟通可以交很好的朋友，沟通可做成另人兴奋的生意，沟通可以让你升职，沟通可以让产品转换价值，
楼主，你说呢，找你的事，你与领导沟通了，你与客户沟通了吗，你与你的战友沟通了吗
版主，你说呢！。。。。。。。。。。。。
发言的我，也是与领导缺少沟通而丢失在京工作机会的那一个，
问世间：谁是千里马，谁又是伯乐？！！！！！！！！
楼主，你说呢，
发言的我不是，
这个真的不是，
我是过客--------唐明启，
版主想起我没有---------铁打的营盘，流水的兵，我就是那流水，没有变成冰

tangmingqi:领导应当如好的家长一样，发现小孩子的优点，然后去夸他，激发孩子的潜能，让孩子听话顺从，而不是像坏的家长一样，只会看到小孩子的缺点，总是认为这也不是那也不是，这样只会激发孩子的叛逆心理，往坏的方向发展，
好的领导，就应当多听，多沟通，来发现对方的优点，用人之长。
.. (2012-06-23 20:09) 

你的见解很有道理，领导如家长，家长首先要公平公正，身先士卒要领要引导下属，理解万岁。

火车跑得快全屏车头带。。。