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为什么员工的培训总是不达标?(原创) [复制链接]

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只看该作者 60楼 发表于: 2011-10-13
仪老师经验丰富啊
1条评分农币+100
仪海亮 农币 +100 活动奖励 2011-10-15
离线仪海亮

只看该作者 61楼 发表于: 2011-10-15
活动奖励
离线仪海亮

只看该作者 62楼 发表于: 2011-10-21
去一个企业培训很容易,但培训过一次再次受到邀请就不容易了,呵呵。还好,现在已经有回头客了,以前培训过的企业再次邀请前去培训,是比较开心的一件事情。
离线我要发芽

只看该作者 63楼 发表于: 2011-11-22
仪老师经验丰富啊,人帅,口才好,文章好,培训好,一代宗师啊
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仪海亮 农币 +100 拍马屁奖励,呵呵 2011-11-24
离线信德乐

只看该作者 64楼 发表于: 2011-11-23
仪老师分析的很精辟,我认为公司的‘魂’是基础。
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仪海亮 农币 +100 说的太好了,“魂”太重要了。 2011-11-24
离线仪海亮

只看该作者 65楼 发表于: 2011-11-24
说的太好了,“魂”太重要了。
离线仪海亮

只看该作者 66楼 发表于: 2012-01-08
今年时间比较紧张,尤其元旦和春节之间的时间较短,有六七个企业因为时间原因没能去交流,尤其是三个去年交流过的企业,确实非常遗憾。
离线仪海亮

只看该作者 67楼 发表于: 2012-11-24
又到了一年接近尾声的时候,员工培训依然是很多企业的主要活动之一。如何把培训做到更好,这是所有会议组织者必须要考虑的一个问题。那么,这个帖子依然有现实的意义。
离线仪海亮

只看该作者 68楼 发表于: 2014-01-28
业余从事培训几年,也服务过不少知名企业,包括上市企业,现在回想,感觉挺无奈:


培训基本是无效的

不管你信不信,反正我信了

因为成年人缺少的不是知识,而是提醒

有些人,提醒一遍,能实现业绩成倍的翻

而有些人,提醒千遍万遍也是枉然

培训,只能使积极上进的人进步更快

培训,却无法解决不求上进人的业绩提升。
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