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为什么员工的培训总是不达标?(原创) [复制链接]

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只看该作者 40楼 发表于: 2011-04-22
写的很棒,我认为完全在于个人,思维决定行为,心态决定状态!
离线baota

只看该作者 41楼 发表于: 2011-04-23
还行  值得思考

只看该作者 42楼 发表于: 2011-04-23
老板按自己想要的结果去培顺员工,员工按自己追求的目标来要求自己!如此简单的道理,中国的老板们又有几人能真正醒悟?!你想的不是我要的,我要的不是你能给的!形同陌路啊!
你希望得到什么,你才会得到什么!你眼里看到什么,决定于你心里想到什么!
离线风儿

只看该作者 43楼 发表于: 2011-04-23
要靠潜移默化,一天的培训能提高,开玩笑
离线命运

只看该作者 44楼 发表于: 2011-04-23
有道理,仅仅想靠几天的培训就想解决所有问题不现实,学习还是来自于态度,来自于平时,来自于实践!
离线卜乙

只看该作者 45楼 发表于: 2011-04-24
半夜还在加班赶工 厉害!  都是理论的东西  说的在好也要去实践 培训只是目的 不是解决问题的解药
离线仪海亮

只看该作者 46楼 发表于: 2011-04-24
引用第35楼wangxiaojun于2011-04-22 09:17发表的 :
有时培训太关注于理论,而忽视与实践的结实。

业余培训最大的优点也是最大的缺点就是理论偏差,而实践是绝对的优势。
离线自由营销

只看该作者 47楼 发表于: 2011-04-27
工夫在诗外,培顺员工,不如老板自己加强自我管理,再以身作则,言传身教,影响员工为上策!
1条评分农币+10
xiangxiaren 农币 +10 - 2011-04-27
销售不消瘦,营销不淫笑!
离线仪海亮

只看该作者 48楼 发表于: 2011-04-27
引用第47楼自由营销于2011-04-27 16:41发表的 :
工夫在诗外,培顺员工,不如老板自己加强自我管理,再以身作则,言传身教,影响员工为上策!

有道理,但老板也是人,我们还是不要要求太高才好。

离线自由营销

只看该作者 49楼 发表于: 2011-04-28
回 48楼(xiangxiaren) 的帖子
其实这是一个彼此谅解,彼此量才适用的一个道理。期望过高,失望愈深,量才相用,方才两厢满意啊!
1条评分农币+100
仪海亮 农币 +100 精彩回复 2011-09-10
销售不消瘦,营销不淫笑!
离线耕耘天地

只看该作者 50楼 发表于: 2011-05-13
关键是怎么从理论执行到动作
1条评分农币+100
仪海亮 农币 +100 没错,但很多人往往在这里出问题。 2011-10-12
离线冰糖苦瓜

只看该作者 51楼 发表于: 2011-05-13
应该多了解
离线仪海亮

只看该作者 52楼 发表于: 2011-05-30
瞎写的,希望朋友给予批评指正
离线sc2223

只看该作者 53楼 发表于: 2011-06-28
说的很透彻哟

只看该作者 54楼 发表于: 2011-08-26
谢谢
离线独立寒江

只看该作者 55楼 发表于: 2011-08-26
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,q我喜欢这句话。
1条评分农币+100
仪海亮 农币 +100 活动奖励 2011-10-21
离线仪海亮

只看该作者 56楼 发表于: 2011-09-10
谢谢
离线仪海亮

只看该作者 57楼 发表于: 2011-09-10
精彩回复
离线仪海亮

只看该作者 58楼 发表于: 2011-10-12
没错,但很多人往往在这里出问题。
离线仪海亮

只看该作者 59楼 发表于: 2011-10-12
我喜欢评分,尤其看到认真读帖子的人,呵呵
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