美国心理学家威廉.詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”如果你是一个公司老板，千万不要吝啬对部下的赞美，不论是公司的管理人员，还是普通员工，都要给予一视同仁的赞美。赞美的种子一定会生根、发芽、开花、结果的。
韩国某大公司有一个清洁工，一天晚上公司保险箱被窃时，他与小偷进行了殊死地搏斗，保护了公司的财产。事后，有人问他为什么这么做时，答案却出人意料。他说：“公司总经理从我身旁经过时，总是赞美我说，你扫的地真干净。”你看，就这么一句简单的赞美，就使这个员工受到了感动，不顾生命危险来保护公司财产。
美国著名女企业家玛丽.凯说过：“世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需要--认可与赞美。”
金钱在调动下属积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。你对他们真诚的表扬与赞美，就是对他价值的最好承认和重视。而能真诚赞美下属的领导，能使员工们的心灵需求得到满足，并能激发他们潜在的才能。
生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。对你孩子赞美一声，会让他更加努力地学习，发挥最大的潜能，取得优异成绩；对你妻子赞美一声，会她心情舒畅，更加妩媚和温柔；对你同事赞美一声，会营造一个和谐的氛围；对你的下级赞美一声，会激发出更大的积极性和工作热情。
赞美一定要真诚，要发自内心，要让人感觉到你是在由衷的赞美人家，是从心底发出来的，而不是在做秀。
赞美一定要符合当时的场合和气氛。比如你的同事刚解决了一个很棘手的问题或是刚完成一项难度很高的工作，你不妨说：“你是一流人才！”、“你真能干！”、“你是最棒的！”等。
赞美一定要恰到好处，不能过分夸张。过分夸张不是赞美而是奉承，赞美令人高兴，奉承则令人尴尬，更令正直的人讨厌。对一个脸上有疤痕的女性说：“你真漂亮！”那等于是在骂她丑八怪。对于一个字写得七扭八歪的人说：“你的字真漂亮！”他认为你不是在夸他，而是在损他，他不记恨你才怪呢。
赞美还是一门艺术。赞美之词在一个人身上不能重复使用。对于同一个人重复使用同一个赞美之词，你的赞美就会贬值，人家认为你这不是赞美他，而是拿人家取笑开涮。
赞美是经常性的感情投资，不要等到需要人家帮助的时候再去赞美人家，那样让人觉得你是别有所图，那种急功近利式的赞美是失败的赞美。赞美应该随时随地的，一个人的发式、着装、谈吐、行为、姿态都可以成为你称赞的话题。
赞美是双向的，为了你的事业，为了你能愉快地工作，为了你能和谐的生活，不要吝啬你的赞美之词，不妨使出世界上最美好的语言，最动听的语言来赞美你身边的人。同时，你也应该坦诚地接受别人的赞美，不要拒绝别的人赞美。要把别人的赞美当作一份真诚的礼物接受下来，并向对方表达出自己的快乐和感激。
无私地、坦诚地、大度地赞美他人吧。赞美会给你带来丰硕的回报。
[ 此帖被天悦在2011-02-14 22:05重新编辑 ]
