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企业如何进行有效的培训 [复制链接]

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只看该作者 40楼 发表于: 2010-08-18
学习了

只看该作者 41楼 发表于: 2010-09-22
培训连续性不如营销可持续,农业需要可持续发展,农资需要可持续营销,企业的救世主就是老板和优秀的员工
农业需要可持续发展,农资需要可持续营销!
离线一鸣在线

只看该作者 42楼 发表于: 2010-10-18
一,常规的培训对一个企业来说的确是及其的重要的,起到一个拨开云雾见朝阳的感觉,让员工可以充分的认识到自己以后将要去面临什么,当遇到一系列的问题时该如何去应对,但和实战中的尝试还是有及大的区别,记忆中的对策不一定就可以去说服对方,我认为可以有效去掌握对方的心里浮动还是极为的关键,当然这也不是一般般就可以深化成的。
二,连续性的培训是多数企业被忽略的问题,没有认识到连续培训的重要性,其实连续的培训无外呼就是大家坐在一起进行一次综合性的探讨,归纳总结出谋划策,真正意义上的效果也不是很明显,当然好处还是可以公认的,三人行必有我师吗。
后续话:我想说的是如果可以在培训中去更好的激发人的斗志,最基本的让他自己知道人为什么要去工作?既然知道自己为什么去工作了就应该自己去想办法应对工作中的一切困难,然后结合培训的主题这样的效果会不会更好些哪?人需要的是动力,有了动力在找准的方向上行走才更为的畅通,所以这里就要谈到“心”,世上无难事,就怕有心人啊,引导员工内心潜在的心理,让他明白去克服困难就是胜利,让他知道胜利的积累就是成功,更让知道成功需要的是付出,而付出且是自己的乐趣。这样下来想不成功就难啊!!

离线动态天下

只看该作者 43楼 发表于: 2010-12-29
个人观点:
培训很重要,关键在于接受培训的人如何能真正悟透道理,并灵活运用到实战之中。就好像练武术一样,平时要不断训练,有时平时练得很好了实战中还是心慌用不上所练。要做到出拳成型第一条件反映出来就是很标准的动作,当然还包括力量,速度,眼法等比不可少的外在因数方能取胜!很多行业的营销其实都差不多,我们要做到举一反三,因人(包括自己和客户)而异!
离线董三星

只看该作者 44楼 发表于: 2011-01-03
回 43楼(动态天下) 的帖子
你说的很对,能悟出来道理就是最大的收获!
离线董三星

只看该作者 45楼 发表于: 2011-01-03
回 42楼(一鸣在线) 的帖子
你很有见地!不简单!
离线一鸣在线

只看该作者 46楼 发表于: 2011-01-04
好好学习!天天向上!
离线x416164231

只看该作者 47楼 发表于: 2011-01-20
努力学习
离线王者领地

只看该作者 48楼 发表于: 2013-10-17
太有才连。。。
离线季节风

只看该作者 49楼 发表于: 2013-10-17
听过董老师的课,很实战,重要的还是在于一个销售的思维框架和流程,感谢!
离线lengyue53599

只看该作者 50楼 发表于: 2016-04-22
问题是提出来了,解决问题的方法更重要
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