龙年二月，竟有四位老员工辞职。个个都比我年轻15岁以上，只因入公司时间比我长，所以称老员工。

霖，公司员老。公司成立9年，他也干了9年，一直没升职，并自愿申请上夜班，白天可以炒炒期货之类。也许工作有点失误，被扣了点工资，心里不服气，直接辞职了。他一辞职，其他员工又不愿意上夜班，夜班暂停了，现在订单不多，还能勉强供应得上。

骏，五年前被评为先进员工，但也一直没升职，他专门干的工作的生产线撤销了，准备调到霖的部门上夜班，代替霖的位置，他自觉干不了或不愿意干，主动辞职。总监对我说他曾劝骏多学一门技术多条门路，但骏不相信那条生产线会撤，以至有了今日。

锦，部门主管。也许撤了一条生产线，上新项目适应不了，不满公司现状，又想到外面闯一闯，所以辞职了。对此我有点愕然，毕竟主管工资还可以，锦不过初中毕业，他想考电工都没资格，在公司已熟门熟路，到外面闯风险有点大，感觉有点冲动。总监说跟锦谈过，有人请锦去当厂长，为此他想博一博。

茹，曾辞过职，据说回家结婚生子，后来复回，但不是原来的岗位了，新的岗位她感觉责任大，又被派到新项目，但工作时间长很多，不愿意干了，就主动辞职。

公司一般不辞退员工，除非员工请假一个月以上。大多数是员工主动辞职，最大的原因应还是工资不高。这次撤销一条生产线，增加新项目，变化还是挺大的，目的是为了求生存，求得更好的未来。