小宇是一个农资老手，由于自己刻苦勤奋，不仅被农民尊称为小宇专家，而且也是业务能手。在一个人才辈出的大平台上，影响力也越来越大。
后来小宇在某农企张老板的盛情邀请下，觉得自己大展拳脚的时候到了，于是不顾同事的挽留去了张老板哪里。
来到张老板这里后，小宇很快被任命为业务主管，全面负责公司的具体业务。刚开始，没有人服气，大家总是从各个方面使绊子。但是小宇并不气馁，他决定用真诚打动大家。
每一天小宇都比别人早到公司，把事情安排的井井有条。同时针对某些区域的一些难题，不仅给予解决方案，而且亲临第一现场带领大家去做。
渐渐的大家对这个小宇的态度有所好转，但是毕竟他没有在这个平台创造更大的价值，对于他的管理，还是有点不服气。
张老板于是给小宇安排了一个市场，这个市场本来就是主管挂名的市场，希望他能够在这个挂名市场上做出一番成绩。
小宇一方面在这个市场开发客户，一方面去其他市场奔波。业务员小刘对小宇市场周边的几个大客户垂涎许久，希望小宇能够给他。作为主管的小宇，为了激发小刘更大的积极性，于是同意了小刘的建议。不过小刘的提出的表面建议是，这几个客户距离他的市场比较近，服务上比较便利。
小刘得到了几个大客户，其他人也纷纷思考自己市场的问题。有的提出要举办促销会议的，有的也与小宇市场接壤的，提出把自己的几个小客户划归小宇的。小宇从大局出发，只要有利于公司发展的统统采纳。
到了季度会议了，公司开始按照业绩进行排名，不出意外的小刘的市场业绩高居榜首，而小宇的新开发市场差点就要垫底了。
在内部会议上，张老板让小刘登台谈谈他业绩增长的经验。小刘果然不负众望，侃侃而谈，说到了提升服务，说到了举办农民促销会。这些表面的文章做完之后，张老板对自己的嫡系这般的有才华很高兴。
这场会议，唯独小宇被忽视了。是的，在没有业绩的情况下，无论出于什么样的原因，没有人会关注他。当然老板也不会。
随着时间的推移，小宇的存在似乎就是一个多余，他提出的主张没有人会认真的执行，就连老板看他的眼神都变了。
后来小宇只得完全蜕变为一个区域业务员，然后逐渐的淡出平台。小刘由于辉煌的过去，很快被任命为平台总监。
小刘上任后，为了继续保持自己区域的优越性，一方面人力物力财力往自己的区域倾斜，一方面针对其他区域的好客户故伎重演。大家都觉得这个小刘太自私了，矛盾越来越大。可是张老板只认一个道理，那就是业绩，所以面对一个又一个辞职，无动于衷。
最后除了小刘之外，几乎所有的区域业务经理换掉了，一帮新手上阵，业务不熟，客户关系更加混乱，小刘忙的焦头烂额，提出不干总监了，只在自己的一亩三分地好好经营。
尽管小刘的区域业绩一直比较稳定，且有一定程度的增长，然而由于其他区域不稳定，公司整体业绩出现了巨大下滑。张老板哀叹道，人才难啊，哪里有人才来帮帮我呢？
结语
作者一刀，原名赵艳伟，一刀解决的问题何必两刀！用人是一门学问，也是一门艺术。当下发生一切，实际上早就埋下了因果。不仅在农资公司，在其他业务平台，类似情况也正在上演，当推倒第一块多米诺骨牌的时候，一切都不可避免。
