为什么员工的培训总是不达标？（原创） [复制链接]

仪老师经验丰富啊

活动奖励

去一个企业培训很容易，但培训过一次再次受到邀请就不容易了，呵呵。还好，现在已经有回头客了，以前培训过的企业再次邀请前去培训，是比较开心的一件事情。

仪老师经验丰富啊,人帅，口才好，文章好，培训好，一代宗师啊

仪老师分析的很精辟，我认为公司的‘魂’是基础。

说的太好了，“魂”太重要了。

今年时间比较紧张，尤其元旦和春节之间的时间较短，有六七个企业因为时间原因没能去交流，尤其是三个去年交流过的企业，确实非常遗憾。

又到了一年接近尾声的时候，员工培训依然是很多企业的主要活动之一。如何把培训做到更好，这是所有会议组织者必须要考虑的一个问题。那么，这个帖子依然有现实的意义。

业余从事培训几年，也服务过不少知名企业，包括上市企业，现在回想，感觉挺无奈：


培训基本是无效的

不管你信不信，反正我信了

因为成年人缺少的不是知识，而是提醒

有些人，提醒一遍，能实现业绩成倍的翻

而有些人，提醒千遍万遍也是枉然

培训，只能使积极上进的人进步更快

培训，却无法解决不求上进人的业绩提升。